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    天津鑄源健康科技集團

    直銷員計酬辦法

     

    鑄源公司直銷員報酬及計酬制度
    公司依據《直銷管理條例》中有關直銷員報酬的規定,并結合本企業直銷產品特點和未來市場經營發展需要,特制定《鑄源直銷員報酬及計酬制度》,具體內容如下:
    (一)鑄源直銷員報酬
    公司將按月支付直銷員報酬,直銷企業支付給直銷員的報酬只能按照直銷員本人直接向消費者銷售產品的收入計算,報酬總額(包括傭金、獎金、各種形式的獎勵以及其他經濟利益等)不得超過直銷員本人直接向消費者銷售產品收入的25%。
    公司禁止任何組織者或者經營者發展人員,通過對被發展人員以其直接或間接拓展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬,或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益。一旦市場上出現擾亂經濟秩序,影響社會穩定的不法行為,公司將依法予以披露并積極協助主管職能部門進行調查、監管、處罰。
    (二)鑄源直銷員計酬制度
        自取得直銷員資格起,按乙方本人當月銷售額的25%給付報酬。
    (三)鑄源直銷員計酬制度適用人群
    《鑄源直銷員報酬及計酬制度》是公司進行市場經營的一種分配形式,其適用于經鑄源公司考核通過,并頒發鑄源《直銷員證》的所有直銷人員。
    (四)鑄源直銷員報酬發放形式
    直銷員報酬按照月度進行計算和發放,每月中旬為銷售業績計算截止時間,次月中旬為報酬的發放時間。
    每個月中旬工作結束后,由公司財務核算部門及時進行直銷員銷售業績統計,并嚴格按照規定的計酬制度進行計算,經公司的財務負責人和公司總經理審核批準后,在規定的日期內統一發放。
    公司在進行直銷員的報酬結算時,依據國家《個人所得稅法》的有關規定,對直銷員的報酬進行代扣代繳。
    (五)鑄源直銷員收入報備管理
    每月15日前,公司將通過直銷行業管理網站向國家商務部、國家工商總局報備以下信息:
        1.直銷員按月直銷經營收入及納稅金額。
        2.直銷員直銷經營收入金額占直銷員本人直接向消費者銷售產品收入的比例。
    鑄源公司鄭重承諾:凡涉及直銷員報酬及與直銷有關的各項規定經國家有關部門批準后,如涉及重大事項變更的,應按照《條例》規定報商務部批準后方可執行。
     
     

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